导致股市大幅波动的原因固然是多方面的，但我认为最根本的原因在于上市公司融资项目实施效果，与经理层人员的自身利益没有直接关系有关，从而使得“圈钱”等不负责任行为有了客观存在的基础。

　　从表面来看，上市公司是股东和相关各方共有的利益载体，但董、监事及经理层人员的任期都是有限的，任期一到，或易职或退休，员工在企业不景气时则会另谋出路，由此决定了投资者遇到公司业绩不好时只能采取“亏损出局”这样一种措施。因此，为了促进上市公司长期稳定发展，从根本上维护股东利益，有必要推行全员持股制。具体办法是：规定上市公司员工薪酬由基本薪酬和效益奖励两部分组成。其中，基本薪酬可参照周边地区和同行业水平确立，并依据物价水平实行周期性调整；效益奖励则与公司经济效益的升降挂钩。每当完成年度经营任务后，公司即应按照经济效益增长额度的一定比例，提出用以奖励员工的股票回购方案，呈报股东大会批准后实施。这样，通过全员持股，激励员工齐心协力把公司经营好，实现股东、公司管理层和员工之间的共赢。