由于基金业的迅速发展，基金已成为千家万户的利益载体，基金经理称职与否已经关乎社会的和谐与稳定。然而，在6000点以上追高，在4000点以下砸盘，这一系列荒唐举动使投资者有充分理由怀疑基金经理队伍中不乏成事不足、败事有余的南郭先生。因而，为了基金业自身的长期稳定发展，也为了取信于投资者，满足其知情权，基金公司应对基金经理任用方法实施改革，对可以判断其理财能力的信息进行公开披露。

　　一、对拟任基金经理人选实施心理测试。人可分为“喜好风险”与“厌恶风险”两种类型，基金经理也不例外，而市场中又存在着风险高低不同的投资品种。只有当管理者固有的风险偏好与其所管理的投资品种风格相匹配，才可能得心应手。因而，基金公司应在实施心理测试的基础上有针对性地安排拟任人选，并将相应结果向投资者公布。

　　二、披露甄别基金经理理财能力的相关信息，接受投资者监督。主要包括：拟任人选过去曾单独管理过何种类型的基金，资产规模有多大，经历过哪几次牛市，又经历过哪几次熊市，最成功的投资是哪一次，最失败的又是哪一次，有何经验教训，等等。让投资者据此分析该基金经理把握市场趋势和预测投资热点的能力，监督基金公司真正做到任人唯贤。